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定制工作服有必要吗
- 2022-06-14-

  以前我们经常能看一些大的餐厅、酒店、工厂都会给员工定制工作服,但很少有公司会为员工定制工作服。

  一、定制工作服有必要吗?定制工作服的意义是什么?

  这种转变首先也是由于经济的发展,企业对于自身的要求也不再仅仅是业务发展壮大,更多的重视起企业文化对于树立企业形象以及管理员工的重要作用。现在同行业企业间的竞争越来越激烈,只有那些拥有丰富的企业文化的企业,才能够在客户心里留下更良好更深刻的印象。定制工作服就能很好地帮助企业树立企业文化。

  1.提高员工的工作效率

  工作服可以给员工带来心理暗示的效果,当员工在工作时,穿着企业统一定制的工作服进行工作,可以让员工潜意识里就进入好的工作状态,将生活的慵懒和工作的严肃区分,并且让员工在工作的时候更有责任感和仪式感,提高员工的工作效率。

  2.树立企业形象

  定制工作服可以树立企业的形象。这就是一个门面问题,好的工作服能让人印象深刻,并且对企业也能有一个良好的印象。要是工作服质感太过于廉价,设计敷衍,别人也会认为这个企业缺少品位、不专业等等之类的。此外,穿工作服可以展现集体秩序感,要是在同个公司上班,大家穿的五颜六色的,给人留下的印象会显得特别杂乱无章,没有秩序。

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  二、企业和我们个体一样都需注重气质和形象问题

  1.根据职业属性去设计,能把独有的企业形象和企业文化通过服装体现出来,避免因购买成品服装造成的撞衫尴尬,或是质量、版型等无法保证。工作服作为企业形象中重要识别标识,也能直接影响到企业的综合竞争力。

  2.根据职业需求去特制,选择合适的面料,作为工作服员工的穿着频次相对高,对于面料及做工的要求同样较高。工作环境对于员工喜欢什么样的工作服有很大影响。如果在户外工作,根据季节,夏季应选择轻薄透气的工作服,春秋以长袖为主,冬季应选择保暖性好的工作服。如果在室内工作,例如电子、化工类车间,选择具有专业的功能性防静电、防腐蚀面料等工作服是必要的,能够在穿着中保障安全的工作环境相信员工也是会喜欢穿工作服的。

  因为有统一价值观才会相同,人才会有归属感,有归属感才会有主人翁意识,有主人翁意识,思考讲话做事才会有胆量有魄力,并紧跟公司发展方向,主动把事想全做好。